过去的几年里，设计实践帮助公司在数字化转型方面取得了巨大的飞跃，并带来了巨大的回报。去年，COVID-19 甚至将坚持不懈的行业推向了技术临界点，在短短几个月内带来了多年的变革性数字变革。
现在是 2021 年，设计比以往任何时候都更舒适地坐在桌子旁。企业继续将设计实践集成到其核心职能中，并在整个组织中扩展它们。这是对设计的一个很好的整体看法，但这对你意味着什么 - IC设计师，希望建立团队的领导者，还是好奇的产品合作者？为了了解这些大型行业趋势对您的职业和未来机会的影响，我们搜索了职位发布，寻找原始报告，并参考了专家见解。我们发现，虽然开发一流的产品仍然是许多设计师的核心功能，但有很多机会等待着那些寻找不同的东西的人。以下是您今年可能想要探索的四种不同的职业趋势：
设计操作
投资于设计的公司以及数字优先的公司表现优于同行，并提供更好的客户体验和产品。几年前，组织开始加大对DesignOps的投资，部分原因是为了帮助团队保持同步。但是现在，随着越来越多的公司成熟并更快地转向数字优先，您可以期望看到对设计运营角色的日益重视。这个头衔才刚刚开始渗透到职位列表中，像Grammarly，Afterpay和DocuSign这样的公司都希望填补职位空缺。
设计工程师
设计师应该编码吗？多么过时的辩论。正如Mailchimp的高级用户体验工程师Adekunle Oduye在《设计工程手册》中所说，组织内部有空间供会编码的设计师和不会编码的设计师使用。随着组织规模的扩大，产品团队需要一些设计师，他们可以自由地创造性地探索，而不会被代码的约束所扼杀。但他们也需要设计师，他们只能预见设计中固有的挑战，同时缓解设计和工程之间的摩擦。好消息是，许多设计预算现在足够大，可以同时雇用两位专家。
“当这两种类型的设计师联手时，他们能够快速制作原型并提出创新的解决方案，”Oduye写道。
对于那些可以编码的人来说，设计工程是一个新兴的混合职位，随着用户体验组织的规模扩大，它将发挥关键作用，帮助缓解设计和工程协作之间的摩擦。设计工程师不仅为用户解决问题，还改进组织内的设计和工程流程，并考虑业务可行性。
2021 年，您会发现这些设计工程职位在职位列表网站上起飞（以该头衔或许多其他头衔）。您还将看到组织在其产品开发过程中使用的不是标题，而是设计工程原则。这些设计师将负责思考诸如“工程师是否能够在可用的时间，资源和技术内构建功能？”以及产品是否为用户增加价值并解决现有问题等问题。
有商业头脑的设计师
随着设计的规模扩大并成为组织内更加集成的功能，设计师不再能够在纯粹的“创意”空间中工作。就像他们穿着西装的员工一样，他们需要将调查结果和用户体验与直接、切实的业务成果联系起来。虽然许多IC被期望这样做作为其角色的延伸，但更大的组织现在正在聘请设计策略师坐在设计领导者旁边，并努力在整个组织中传播设计思维。
正如Nationwide用户体验副总裁Heidi Munc所解释的那样，这些职位通常由具有精致商业意识的设计师担任。事实上，在撰写本文时，Indeed 列出了 4，000 多个准备填补的空缺职位。
想了解更多关于设计商业思维背后的原则吗？Ryan Rumsey在本手册中分享了设计原则如何转化为商业原则。
包容性设计师
当设计师不承认他们所拥有的特权或偏见时，它就会让位于贵族情结，技术伦理学家南希·杜永（Nancy Douyon）在去年初的Design Better Podcast上告诉我们。春季和夏季蓬勃发展的种族正义运动清楚地表明，组织需要超越暗示变革，而是要围绕多样性、公平和包容性采取立场。他们这样做的一种方式是将更多样化的利益相关者带到谈判桌上。
根据 2021 年产品设计趋势报告，62.3% 的受访者表示他们在工作中就多样性、公平性和包容性进行了团队对话，26.4% 的受访者表示这是他们第一次这样做。
进入新的一年，包容性仍将至关重要，因为组织在其产品中根除非包容性、种族主义和偏见的语言和设计。在更成熟的公司中，将有更多的成文包容性实践，工作角色的中心是让设计师对更具包容性的设计负责。
